乡村要振兴，人才是核心。蒙自市水田乡坚持党建引领人才工作，注重挖掘和培养乡村振兴中各类优秀人才，为乡村振兴注入源源活水。

　　加强人才管理，建设人才队伍。坚持党管人才原则，将人才队伍建设纳入党委工作总体部署，丰富招考、调动、干部回乡等人才引入渠道，精准识别人才，严格干部考察工作，把好人才质量关口。落实人才培养、引进、管理、使用、考核、激励等制度，制定人才发展保障激励机制，实施培训计划，实现引才精准化、育才多样化、励才成效化，确保实干人才找得出、引得回、用得好，为乡村振兴筑强人才堡垒。

　　立足乡土实际，培育实用人才。通过主动发现和自动挖掘，充分盘点现有各类乡贤能人，建立涵盖种植养殖能手、生产型人才、技能服务型人才、非物质文化遗产传承人等多类乡土人才的储备库，大力培养农村发展“领头羊”，激活基层群众乡村振兴“唱主角”“挑大梁”的主体作用。同时，分类指导，积极培育，联动上级部门引入专家到实地进行技术培训，打通人才技术服务的“最后一公里”。

　　开拓引才路径，充实基层人才。采取“内育+外引”模式，拓展人才建设视野，引导人才回流。结合“干部规划家乡行动”，组织村委会对辖区内在外工作公职人员进行排查联系和登记造册，邀请回乡干部参与“干部规划家乡行动”，对全乡规划发展建言献策。同时，结合“万名人才兴万村”行动，积极对接特定人才到村进行帮扶，采取“定期到村+远程指导”等方式开展服务，为乡村发展增添人才动力。

　　责任编辑：白雪